Inkludering som strategisk fordel
Vi er stolte av vårt samarbeid med A2G, en ledende aktør innen arbeidsinkludering i Norge, som hjelper oss med å skape et arbeidsliv som har plass til alle. Inkludering er en strategisk fordel som styrker vår virksomhet. Silje, operativ leder i Securitas Rogaland, sier: "Vi tror på mennesker. Det å gi folk en ny sjanse i arbeidslivet, spesielt de som har møtt motgang, er noe jeg virkelig brenner for." Dette sitatet understreker vår forpliktelse til å gi alle en sjanse, og viser hvordan inkludering kan skape verdi for både individet og virksomheten.
Våre kjerneverdier – ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet – er grunnlaget for vår satsing på sosial bærekraft og arbeidsinkludering. "Når vi investerer i folk, investerer vi i vår egen kvalitet, stabilitet og fremtid," sier Silje. Disse verdiene er integrert i vår daglige drift og strategiske beslutninger.
Samarbeidet med A2G har resultert i lavere sykefravær og økt lojalitet blant våre ansatte. "Inkludering styrker ikke bare mangfoldet – det styrker lojaliteten, engasjementet og samholdet," sier Silje. Dette er et klart eksempel på hvordan inkludering kan ha positive effekter på både individet og virksomheten.
Vi ser arbeidsinkludering som en samfunnsøkonomisk investering, ikke en utgiftspost. Når mennesker som ellers ville stått utenfor arbeidslivet får varig tilknytning til jobb, sparer samfunnet store summer i trygd og helsekostnader. "Vi får lojale og motiverte ansatte som tilfører oss verdi," sier Silje. Dette er en realitet vi ser hver dag i vårt arbeid.
Vår bærekraftstrategi, som inkluderer sosial bærekraft, er et eksempel til etterfølgelse. "Mangfold gir styrke. Erfaring og bakgrunn gir nye perspektiver," sier Silje. Vi ser at dette er veien å gå for å være en relevant og attraktiv arbeidsgiver i fremtiden.
Vi oppfordrer andre bedrifter til å ta kontakt med oss for å komme i gang med inkluderende rekruttering. Med riktig struktur og verktøy, og en god samarbeidspartner som A2G, kan flere lykkes. Inkludering er lønnsomt på alle nivåer.
