Ledelsesrammeverk
Vårt ledelsesrammeverk er sentralt i inkluderingsarbeidet. Det er utformet for å sikre at ledere på alle nivåer erkjenner viktigheten av mangfold i å skape en inkluderende og innovativ kultur. Gjennom omfattende opplæring gir vi våre ledere ferdighetene som trengs for å lede mangfoldige team effektivt, noe som øker både trivsel og effektivitet.
Global Disability Business Network
I 2024 ble Securitas med i International Labour Organization's Global Disability Business Network (GDBN). Dette partnerskapet demonstrerer vårt engasjement for en global arbeidskultur som respekterer og ønsker personer med funksjonsvariasjon velkommen. Ved å samarbeide med andre bedrifter har vi som mål å sette en standard for inkludering i sikkerhetsbransjen.
Mangfolds- og inkluderingsspesialister
Vi har rundt 25 mangfolds- og inkluderingsspesialister på tvers av selskapet, som jobber i ulike roller og funksjoner. Disse spesialistene samarbeider med landssjefer og HR-direktører for å lage handlingsplaner. Deres opplæring hjelper dem med å drive mangfolds- og inkluderingsinitiativer i sine regioner og sikrer at disse initiativene er både effektive og bærekraftige.
Inkluderende rekrutteringspraksis
Vi reviderer våre rekrutteringspraksiser for å fjerne barrierer som kan avskrekke talenter. Gjennom blindtester og bruk av nøytralt, inkluderende språk i stillingsbeskrivelser har vi som mål å tiltrekke et mangfoldig utvalg av kandidater. Vårt verktøy for kjønnsdekoding hjelper med å sikre at våre stillingsannonser ikke forsterker ubevisste fordommer, noe som fører til en mer rettferdig ansettelsesprosess. Hos Securitas handler det om å finne rett person til rett rolle og oppdrag – uansett hvem du er.
Ressursgrupper
Ressursgrupper er avgjørende for å fremme innovasjon og inkludering. De tilbyr rom for ansatte fra ulike bakgrunner til å samarbeide, dele ideer og feire sine unike perspektiver. Disse gruppene organiserer arrangementer, inviterer innflytelsesrike talere og arrangerer aktiviteter som øker kunnskap og fremmer empati og forståelse innen organisasjonen.
Kundesamarbeid
Vår bærekraftstrategi legger vekt på mangfold, rettferdighet og inkludering. Kundene våre spiller en sentral rolle i å forme denne planen. Ved å samarbeide tett med våre globale kunder, så skaper vi meningsfulle partnerskap som driver bærekraftige tjenester. Sammen arbeider vi mot en mer inkluderende fremtid for sikkerhetsbransjen.
Konklusjon: Omfavn mangfold for en bedre
Når vi streber etter en mer mangfoldig arbeidsstyrke, er disse initiativene avgjørende for å forme vår kultur og strategi. De skaper et miljø der ansatte føler seg verdsatt, hørt og styrket til å bidra. Alle beriker vår arbeidsplass med sine perspektiver og vi mener oppriktig at dette fremmer innovasjon.
